【大学生就业形势及对策】新形势下事业单位人力资源管理改革问题和对策

时间：2017-01-09 19:05:35 作者：聂剑；陈蓓蓓；刘

本文作者：聂剑；陈蓓蓓；刘慧兰；杨磊；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2013年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。
【论文正文预览】：我国事业单位是具有鲜明中国特色的社会组织,承载着社会公益事业建设的重要任务。据统计,目前全国事业单位共有126万个,拥有工作人员超过3000万人,其中专业技术人员约占事业单位人员总数的2/3,有超过70%的科研人员、95%以上的教师和医生,是我国专业技术人才队伍的主要聚集之
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人力资源管理改革观念体制
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【稿件标题】：【大学生就业形势及对策】新形势下事业单位人力资源管理改革问题和对策
【作者单位】：江西师范大学;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2013年07期
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