本文作者：董鸽；成功正常投稿发表论文到《经济视角(下)》2013年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在人力资源管理中,招聘是极其重要的一个环节,是引进人才的第一步。面试又是保障招聘成功的最为坚实的后盾。近些年来,面试有了新方式,即在电视节目上进行真人秀的面试。本文主要分析了这种新型面试方式的优点,深刻挖掘了电视招聘方式的不足,提出了较为可行的对策建议。
【论文正文预览】：引言近些年来,电视招聘类节目一直很火爆,受到观众的追捧,尤其受到求职者和企业的关注。国内最早出现的是2002年《智联招聘》节目,该节目停播后,自2010年又陆续开播了一些此类节目。在国外同样有《谁是接班人》(TheApprentice)这样一个风靡整个美国的职场真人秀节目。特别是
【文章分类号】：G647.38
【稿件关键词】：电视招聘面试真实性专业性
【参考文献】:
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