国有企业高管薪酬改革|国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨

时间：2017-01-10 00:33:22 作者：陈丹；

本文作者：陈丹；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2014年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。
【论文正文预览】：企业管理的核心是激励,而薪酬激励是最重要和最有效的手段。薪酬激励的主要目的是有效提高员工积极性、提高其工作效率,进而促进企业发展。目前,针对国有企业高管薪酬激励问题,社会上形成了两种截然相反的观点,一种观点认为国有企业高管薪酬过高、激励过度;另一种观点认为国有
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业高管薪酬激励职业经理人薪酬结构
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【稿件标题】：国有企业高管薪酬改革|国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨
【作者单位】：江西财经大学会计学院;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2014年12期
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