[四轮驱动农用车论文]四轮驱动的人力资源管理提升系统——以GE为例

时间:2017-01-10 01:01:37 作者:孙利虎;彭剑锋;

本文作者:孙利虎;彭剑锋;成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文运用单案例的研究方法,通过对GE资料的筛选和分析,提炼出GE四轮驱动的人力资源管理提升模型,包括价值观驱动、SessionC会议激发、Work-out激励、活力曲线牵引,揭示了GE人力资源管理实践对推动企业竞争力的支撑作用。
【论文正文预览】:在新经济时代,人力资源管理成为企业核心竞争能力的关键来源。而成功的人力资源管理必须通过有效的机制建立,落实企业的战略意图,为组织目标的实现发挥支撑作用。通用电气公司(GeneralElectricCompany,简称GE)是世界上最大的电器和电子设备制造公司,是《财富》杂志连续多次
【文章分类号】:F272.92;F416.6
【稿件关键词】:价值观驱动SessionC激发Work-out激励活力曲线
【参考文献】:


【稿件标题】:[四轮驱动农用车论文]四轮驱动的人力资源管理提升系统——以GE为例
【作者单位】:山西财经大学工商管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【发表期刊期数】:《中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】:《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-2822/C,国际刊号:ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办,本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】:孙利虎;彭剑锋;


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