[人力成本分析论文]中小企业人力资源成本定性控制对策

时间：2017-01-10 11:23:02 作者：严秋萍；程宇明；

本文作者：严秋萍；程宇明；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先指出了随着经济的发展,中小企业间竞争越来越激烈,导致企业人力资源成本控制显得愈发重要,接着从几个方面介绍了人力资源成本定性控制的对策,主要从员工培训、员工满意度、人力资源规划等方面进行了研究分析。本文研究成果将对研究分析中小企业人力资源成本的定性控制的对策起到一定的参考作用。
【论文正文预览】：一、人力资源成本管理现状很多中小企业对人力资源成本控制的认识缺乏,由于接触人力资源的时间较短,故其对人力资源成本的认识也有不足。但随着竞争的升级,很多中小企业开始认识到控制人力资源管理成本的重要性,但企业并没有形成完善的控制体系,不能企业自身的发展与人力资源
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：人力资源成本控制定性对策
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【稿件标题】：[人力成本分析论文]中小企业人力资源成本定性控制对策
【作者单位】：西华大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：严秋萍；程宇明；