[耐克的决策困境论文]企业组织技能培训的决策、困境与对策

时间：2017-01-10 20:06:19 作者：连大鹏；邵思祺；

本文作者：连大鹏；邵思祺；姜芝；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：技能培训是增加企业人力资本积累,加强企业核心竞争力的有效方式。企业在面临是否供给技能培训时,当企业对收益的预期大于成本时,会实施技能培训,否则不会。同时,企业在提供技能培训时,也面临着人才流失的风险和正外部性问题。通过合理的合同可以防范人才流动带来的成本,而面临的正外部性问题,需要政府通过补贴等措施降低其成本。
【论文正文预览】：萨伊强调人才,尤其是具有特殊才能的企业家,在生产过程中发挥着特殊的作用。21世纪是人才竞争的时代,人力资源成为企业发展的第一要素和动力。企业要想寻求市场竞争地位的优越性,发展核心竞争力,必须注重开发和利用人力资本。企业在扩大人力资本的途径是招收高素质人才,增加企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业技能培训问题对策
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【稿件标题】：[耐克的决策困境论文]企业组织技能培训的决策、困境与对策
【作者单位】：河北农业大学商学院;山东省海阳市财政局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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