[苏宁连锁店论文]人力资源管理观察指数体系研究——以苏宁连锁店为例

时间：2017-01-11 01:08:33 作者：乌云斯琴；

本文作者：乌云斯琴；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文采用层次分析法构建人力资源管理观察指数体系,通过一定的评价体系将影响企业人力资源管理工作的因素量化处理,从而得出症结所在。指标系统由企业形象、人力资源管理工作印象、员工满意度和企业文化理念四大指标系统构成,基本上涵盖了人力资源管理的各方面的职能和工作,有利于管理工作的针对性改进,同时有效提升企业自身形象。
【论文正文预览】：社会经济迅速发展的今天,企业的成长速度日渐加快,人力资源管理是每一个企业长足发展的重点。随着文化、价值观的转变,如何在降低管理成本的前提条件下选人、育人、用人、留人,是各企业提升竞争力的关注点。人力资源管理观察指数的运用,使企业更迅速、更直观也更客观的对公司
【文章分类号】：F721.7;F272.92;F224
【稿件关键词】：人力资源管理观察指数体系层次分析法苏宁
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【稿件标题】：[苏宁连锁店论文]人力资源管理观察指数体系研究——以苏宁连锁店为例
【作者单位】：首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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