绩效考核的作用|绩效考核在人力资源管理中的作用

时间：2017-01-11 02:54:32 作者：李哲宏；

本文作者：李哲宏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着社会经济的快速发展,人力资源管理在企业综合能力的考核中也日趋重要。而绩效考核是人力资源管理的重要部分,所以要想推动企业的快速发展,就必须要加强人力资源管理部门对绩效考核的重视。绩效考核是企业提高员工工作效率的重要手段,是考量员工晋升的重要依据。企业通过绩效考核可以了解员工的工作目标和工作状态,令员工意识到自己自工作方面的不足,及时调整工作状态,更好的服务于企业的发展。本文的主要通过介绍绩效考核在人力资源中的重要性、如何正确合理的进行绩效考核以及绩效考核在人力资源管理中的作用,帮助企业了解绩效考核的重要性,促进企业的发展。
【论文正文预览】：绩效考核主要为企业的管理服务,通过对员工的考核,来促进企业的发展。绩效考核主要功能是提高员工的工作效率,维持企业的工作氛围,保障企业内部制度的实施,推动企业的稳定发展,实现员工的自我价值。绩效考核对提高人力资源的管理,加强员工与管理层的沟通有着重要的意义。不合
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效考核企业发展
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【稿件标题】：绩效考核的作用|绩效考核在人力资源管理中的作用
【作者单位】：大唐呼伦贝尔能源开发有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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