中小企业人力资源管理|我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

时间：2017-01-11 04:24:11 作者：张忠胜；

本文作者：张忠胜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新形势下,我国中小企业虽然发展快,但还不成熟,人力资源管理方面存在的问题突出显现。中小企业要给予自身人力资源管理更多的关注和扶持,从人力资源自身出发,完善企业的人力资源管理体系,解决掉存在的问题,只有这样才能为自身的发展提供源头支持,促进企业又好又快的发展。
【论文正文预览】：人力资源管理是指为了充分调动企业员工的积极性和创造性,实现企业自身的既定目标,企业领导者和管理层用科学的,有效地方法对企业中员工的行为加以约束,同时用必要的手段对员工进行激励的一个管理过程。中小企业人力资源管理主要的特征有:主观能动性、两面性、时效性、智能性
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源员工管理
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【稿件标题】：中小企业人力资源管理|我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究
【作者单位】：山东省地矿局机关服务中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张忠胜；