【战略绩效评价的方式】国有企业战略人力资源管理绩效评价研究

时间：2017-01-11 05:08:18 作者：张涵静；

本文作者：张涵静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业的战略人力资源管理绩效的评价模式,以发展为目标,绩效为核心。下面,本文就从国有企业战略人力资源管理绩效评价构建原则、评价工具、权重设计和需要注意的问题这四方面进行研究。
【论文正文预览】：随着经济的快速发展,改革的逐渐深入,国有企业面临的市场竞争也越来越激烈,因此如何有效的进行企业运营,发挥企业优势,是实现国有企业发展并成长很重要的一步。人力资源是国有企业得以发展的中枢资源,也是智力资本最集中的地方,企业提高市场竞争力不竭的源泉。一、国有企业战
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业战略绩效评价研究
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【稿件标题】：【战略绩效评价的方式】国有企业战略人力资源管理绩效评价研究
【作者单位】：汉江集团公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张涵静；