[探讨中国的现代化转型论文]探讨现代化柔性经济管理

时间:2017-01-11 06:50:45 作者:李井君;

本文作者:李井君;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:现代企业中,义主要是指人性化、企业文化、有共同的目标等,利主要是薪水福利、晋升、远期利益等。企业和员工在义利上匹配,那员工就会情愿服从管理;缺一,则会服从管理,但未必情愿;两者都缺,员工就会时常不服从管理,而柔性化的管理是一种灵活的管理制度,能提高企业的管理制度,调动员工的积极性。文本探讨现代化柔性的经济管理。
【论文正文预览】:一、前言在这个竞争的市场越来越激烈的今天,好的员工更是难求,而企业的生存动力是员工的积极性,有了凝聚力的员工力量才有企业的辉煌发展,在企业的管理不断优化的过程中,采用人性化的柔性管理,有助于增加企业的管理模式,使得员工的积极性提高。二、柔性管理1.柔性管理的含义
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:现代企业柔性经济管理办法
【参考文献】:


【稿件标题】:[探讨中国的现代化转型论文]探讨现代化柔性经济管理
【作者单位】:天津华北地质勘查局;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:李井君;


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