[组织行为学研究方法论文]组织中的员工沉默行为研究

时间：2017-01-11 07:40:11 作者：张春梅；张秋月；

本文作者：张春梅；张秋月；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在急剧变化的商业环境和技术环境中,员工沉默行为会使组织丧失许多避免损失、组织改进的机会。基于此,本文介绍了员工沉默的内涵,探讨了员工沉默行为的影响及产生原因,并提出了相关的管理启示。
【论文正文预览】：谚语表明员工沉默也是一把双刃剑。员工沉默一定程度上可以帮助降低管理信息过载、减少人际冲突、保护同事间的信息隐私权。但是,与此相比,大部分研究都集中在其消极影响方面。员工沉默的不利影响可以是直接的,也可以是间接的。员工沉默直接影响表现在两个方面:一是影响管理者
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工沉默组织规则沉默认知
【参考文献】:

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【稿件标题】：[组织行为学研究方法论文]组织中的员工沉默行为研究
【作者单位】：南京师范大学泰州学院;青岛农业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张春梅；张秋月；