[人力资源信息化论文]人力资源管理信息化模式的实践分析

时间：2017-01-11 08:12:26 作者：熊洁；

本文作者：熊洁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当今社会,信息技术发展迅速,人力资源管理也逐渐实现信息化。人力资源管理是企业管理工作中重要的组成部分,对于促进企业的健康发展具有积极的作用。当前很多企业开始进行人力资源的信息化管理,利用现代化的信息技术,对人力资源进行管理和利用,从而促使人力资源管理朝着科学、规范的方向发展。但是企业人力资源信息化管理中还存在一些问题制约着管理效果的实现,本文就人力资源管理信息化中存在的问题进行的分析,探究人力资源管理信息化的有效对策。
【论文正文预览】：人力资源管理信息化是人力资源管理工作发展的必然趋势,对人力资源管理工作的顺利开展起到积极的作用。人力资源信息化管理能够实现人力资源管理的自动化,解放人力资源管理工作人员的大脑,从而更好的促进企业其他工作的开展。企业应建立人力资源管理信息化模式,采用信息化的管
【文章分类号】：F272.92;F270.7
【稿件关键词】：人力资源管理信息化模式实践
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【稿件标题】：[人力资源信息化论文]人力资源管理信息化模式的实践分析
【作者单位】：武汉商贸职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：熊洁；