【仆人式领导】简析新型人力资源管理途径——基于仆人式领导理论

时间：2017-01-11 10:07:42 作者：赵旭；

本文作者：赵旭；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国企事业单位人力资源管理长期受到传统思想和制度以及主观思想的非人性化等因素左右,导致员工的积极性减弱,阻碍了单位的发展。在社会经济快速发展的今天,企事业单位人力资源管理急需总结经验,探索新的管理方法,使其发展更有活力,更加高效。仆人式领导理论的出现有效解决了企事业单位人力资源管理出现的问题,并逐渐用于人力资源管理行业。通过阅读大量的文献,本文对仆人式领导理论进行详细的阐释,分析其重要性及如何利用这种理论来促进企事业单位人力资源管理的发展。
【论文正文预览】：随着社会经济的快速发展,人力资源管理途径已经不能很好地适应社会的发展,受到一定程度制约。目前的管理主要是传统思想下的管理途径,受教条化和主观化的影响严重,还未摆脱掉封建主义和官僚主义的束缚等,这些因素导致企事业单位内部运转不灵活,员工积极性减弱,缺乏活力,使企事
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源仆人式领导重要性
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【稿件标题】：【仆人式领导】简析新型人力资源管理途径——基于仆人式领导理论
【作者单位】：太原市青年宫;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵旭；