【常见的归因偏差有】公务员职业生涯高原的归因偏差研究

时间：2017-01-11 13:11:02 作者：黄小华；王忠军；

本文作者：黄小华；王忠军；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2009年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差。研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因;处于职业生涯高原状态和非高原状态的公务员在归因倾向上存在显著差异,非高原者对职业成长更多地进行内部归因,高原者对职业高原更多地进行外部归因。
【论文正文预览】：公务员职业生涯高原是指公务员在职业生涯发展的某一阶段中,其职务级别难以得到进一步升迁所导致职业发展停滞的状态。由于职业生涯高原所引发的一系列个人、组织和社会问题,受到了不少组织管理学家和人力资源管理实践者的关注。自美国职业心理学家Ference(1977)[1]提出职业
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员职业生涯高原归因偏差职业高原职业成长显著差异职业生涯发展问卷调查自我服务归因倾向
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【稿件标题】：【常见的归因偏差有】公务员职业生涯高原的归因偏差研究
【作者单位】：华中科技大学管理学院;华中师范大学心理学院;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2009年01期
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