【员工职级晋升管理制度】论西藏民营企业员工晋升制度

时间：2017-01-11 14:02:12 作者：邵雄；

本文作者：邵雄；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在我国各类型企业中,员工晋升制度大同小异。通过这种制度以达到激励员工和促进企业发展的目的,但在企业人员执行的过程中,由于受管理人员管理不当,绩效考评不到位,员工走关系等因素的影响,从不同程度上削弱了企业晋升制度的作用,有的甚至成为企业破产倒闭的导火索。本文将以西藏民营企业为例,分析这些民营企业晋升制度存在的问题,产生问题的原因以及提出相应的对策。
【论文正文预览】：一、引言在西藏同行同业的企业数量相对内地较少,由于西藏一些民营企业利用当地独特资源来开发生产产品,产品主要面对区内市场,一般不与内地企业发生直接竟争,所以西藏相当一部分民营企业竟争意识不强。这一个方面也造成西藏民营企业对如何完善员工晋升制度以及达到激励员工积
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：西藏民营企业晋升制度激励
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【稿件标题】：【员工职级晋升管理制度】论西藏民营企业员工晋升制度
【作者单位】：西藏民族学院管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邵雄；