人力资源胜任力模型|胜任特征模式的人力资源开发研究

时间：2017-01-11 16:00:25 作者：孙瑶；

本文作者：孙瑶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：上个世纪七十年代以来,人力资源管理理论和组织行为学就开始研究一个重要的前沿课题。在人力资源开发和管理中研究和应用胜任特征模式,这也成为人们越来越关注的课题。文章针对胜任特征对人力资源管理理论和技术的发展进行了综合分析。
【论文正文预览】：在知识经济时代,信息技术的迅速发展使得人们的工作活动和企业发展都越来越重视创新。在人力资源开发和管理方面,也意图通过创新管理模式来求得更好的竞争优势,这一重要课题如今受研究者与管理者的共同关注。近几年,胜任特征模式的研究逐渐被广泛应用到人力资源开发与管理,创
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任特征人力资源开发组织行为
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【稿件标题】：人力资源胜任力模型|胜任特征模式的人力资源开发研究
【作者单位】：四平市中心血站;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙瑶；