【降低员工离职的措施】构建新员工心理服务体系降低新员工的离职率

时间：2017-01-11 17:11:48 作者：黄晓林；夷香萍；

本文作者：黄晓林；夷香萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：构建新员工(大学生)心理服务体系研究,是以大学生就业准备期到职业化塑造期的职业心理成长各阶段进行跟踪调查并进行咨询服务的整个过程。本文通过五年的调查与实践,找出了学生就业后离职的时间节点,并对各时间节点产生的心理问题进行专业指导,积累了大量的案例,在这基础上提出建立以学校、企业、社会三方为主的大学生就业心理辅导服务平台,并对此作了可行性分析。
【论文正文预览】：一、前言90后大学生离职率高给企业和离职的大学毕业生都造成了不同程度的负面影响。对企业来说,大学生新员工从招聘到上岗,企业要进行招聘、录用、上岗培训等一系列必需的流程,企业投入很大的人力和物力。大学生新员工离职后职位空缺,需内部其他员工额外加班,有的甚至还会影
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理辅导服务新员工(大学生)降低离职率
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【稿件标题】：【降低员工离职的措施】构建新员工心理服务体系降低新员工的离职率
【作者单位】：常州信息职业技术学院经贸管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：黄晓林；夷香萍；