[中小企业人力资源管理论文]中小企业人力资源管理风险探析

时间：2017-01-11 17:54:42 作者：蒋立荣；

本文作者：蒋立荣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业拥有的最重要,最具增值价值的战略资源,人力资源管理便成为企业管理工作中最紧要的内容。当前企业的生存与发展在后金融危机时代面临更多的挑战与风险。中小企业人力资源管理面对的现实风险与潜在风险尤为凸显,如何分析、识别、评估、预警中小企业人力资源管理的风险,并能合理有效的加以控制,就成了企业都必须面对和解决的重要问题。本文从企业风险管理概念的角度切入,归纳中小企业风险主要表现形式,分析中小企业人力资源管理风险产生的原因,就构建中小企业人力资源管理风险控制提出了一系列措施与建议。
【论文正文预览】：一、引子众所周知,与大企业相比,一方面中小企业在人才、资金、技术、市场、管理等方面的实力与能力相对较弱,更容易面临各种风险;另一方面中小企业的风险识别、评估、处理等能力较差,一旦出现稍大的风险,很难及时化解,很容易陷入经营困境,有时甚至直接导致企业破产倒闭。国
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理风险控制系统企业家陷阱
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【稿件标题】：[中小企业人力资源管理论文]中小企业人力资源管理风险探析
【作者单位】：炎黄职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：蒋立荣；