职业生涯高原|公务员职业生涯高原的现状与特征

时间：2017-01-11 20:40:38 作者：黄小华；王忠军；

本文作者：黄小华；王忠军；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查表明,江西公务员的职业生涯高原处于中等水平,但公务员的升迁停滞感最为突出;工龄、任期因素对职业生涯高原有着显著的正向影响;学历对职业生涯高原有显著的负向影响;相对于在县、乡工作的公务员,在设区市和省直地区工作的公务员有着更强的影响下降和成就缺乏感。
【论文正文预览】：一、问题的提出公务员职业生涯高原是指公务员在职业生涯发展的某一阶段,其职务级别难以得到进一步升迁所导致职业发展停滞的状态。由于职业生涯高原所引发的一系列个人、组织和社会问题,受到了不少组织管理学家和人力资源管理实践者的关注。自美国职业心理学家Ference(1977)
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员职业生涯高原现状特征
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【稿件标题】：职业生涯高原|公务员职业生涯高原的现状与特征
【作者单位】：华中科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2008年12期
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