[国有企业人力资源论文]基于国有企业人力资源培训存在的误区及措施的分析

时间：2017-01-12 01:24:33 作者：倪小杰；

本文作者：倪小杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了现阶段我国国有企业人力资源培训存在的问题,并针对存在的培训误区,提出相应的解决措施和改进建议,希望可以为我国国有企业人力资源管理培训效果及质量的提高提供有价值的参考。
【论文正文预览】：一、前言国有企业控制着我国国民经济的命脉,密切影响着人民的生活水平以及整个国民经济的发展进程,发挥着举足轻重的作用。人才资源是企业的重要资源,人力资源培训是培育人才的重要途径,但是我国国有企业人力资源培训仍然存在着各种各样的误区,我们必须要采取有效措施进行解
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源培训误区措施
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【稿件标题】：[国有企业人力资源论文]基于国有企业人力资源培训存在的误区及措施的分析
【作者单位】：国网河北省电力公司正定县供电分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：倪小杰；