国有企业人力资源规划|我国国有企业人力资源管理问题分析和改进策略

时间：2017-01-12 01:51:37 作者：王颖慧；

本文作者：王颖慧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国对于国有企业的改革已实施多年,而改革关系到企业的多个方面,其中最主要的就是人力资源管理问题。我国国有企业现阶段仍然存在众多问题,其中最为严重的就是人员方面。本文通过分析我国国有企业人力资源管理现存的问题,提出了有针对性的改进策略,望能为我国企业的发展提供一定参考价值。
【论文正文预览】：我国国有企业通过多年的努力,在针对人力资源管理问题上获得了一定成效,但现阶段仍然存在一定问题,包括总量过大、综合素质不高、人才流失严重以及结构不合理等,对企业的发展造成了严重制约和影响。因此,我国国有企业要不断增强对人力资源管理工作的重视,全方面探究其所含问题
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理问题策略
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【稿件标题】：国有企业人力资源规划|我国国有企业人力资源管理问题分析和改进策略
【作者单位】：包钢物资供应公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王颖慧；