[员工心理资本开发论文]心理资本与知识员工的管理

本文作者：武玉涛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理资本历史性的突破了传统的‘人力资本’、‘社会资本’、‘经济资本’的思维方式,对于深刻的理解知识经济时代经济日益变革中的组织的知识员工具有重要的意义。本文主要分析了心理资本与知识员工的定义、要素、特征等,并提出了利用心理资本提高知识员工的管理的方法。
【论文正文预览】：《商场现代化》2012年8月(下旬刊)总第693期随着知识经济的兴起,传统的人力资本和社会资本理论已经不能充分满足管理者的需要,人们越来越多的关注员工的心理因素,提倡人本管理。心理资本(PsychologicalCapitalAp-preciation)的提出无疑是甘霖雨露,给企业管理注入了新的活力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理资本知识员工人力资源管理
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【稿件标题】：[员工心理资本开发论文]心理资本与知识员工的管理
【作者单位】：山东财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：武玉涛；

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