【人力资源价值链】基于价值取向的企业人力资源管理研究

时间：2017-01-12 09:32:59 作者：林柯桑梓；

本文作者：林柯桑梓；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着时代的进步以及社会的发展,当前的企业的战略目标、价值取向不断发生着变革,为了适应企业的建设发展,需要以企业的发展为基础,构建适应企业价值取向的企业人力资源管理,提升企业的凝聚力,增强组织管理,促进企业的不断发展。本文对于当前企业的价值取向进行分析,并且对基于价值取向的企业人力资源管理进行探讨,期望为相关研究提供依据。
【论文正文预览】：2014年28期总第767期随着社会的进步与科技发展,人力资源在企业中的作用越来越重要,对于企业的人力资源管理而言,需要结合当前社会基本特点以及企业的发展确定其价值取向,从而使企业的建设与发展与社会的发展相适应,促进企业的可持续建设。企业人力资源建设的目的很大程度上要
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：价值取向人力资源管理企业价值取向
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【稿件标题】：【人力资源价值链】基于价值取向的企业人力资源管理研究
【作者单位】：浙江财经大学东方学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：林柯桑梓；