【人力资源管理阶段】人力资源管理在企业跨境并购三阶段的作用

时间：2017-01-12 12:37:18 作者：孙驰；田虹；

本文作者：孙驰；田虹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于经济全球化的时代背景以及跨国公司业务的逐渐壮大,企业跨境并购日益增多,成功率不高。本文基于对联想收购IBM个人电脑业务及服务器业务和TCL收购汤姆逊的案例分析得出了人力资源管理在跨境并购中的作用。我们的结论是人力资源管理在跨国并购的三个阶段均发挥着无可替代的重要作用。
【论文正文预览】：近年来,并购已成为企业在日益复杂的全球化经济中寻求竞争优势,提高市场份额等的主要方式。但是,企业并购仍存在诸多问题,50%的国内兼并以及70%的跨国兼并以失败告终(Capron,1999)。在企业跨国并购过程中,来自两个不同公司文化和环境的员工需要组成一个新的整体,有关裁员招聘,
【文章分类号】：F272.92;F271
【稿件关键词】：人力资源管理跨国并购三阶段
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【稿件标题】：【人力资源管理阶段】人力资源管理在企业跨境并购三阶段的作用
【作者单位】：中山大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙驰；田虹；