人力资源管理问题对策|人力资源管理中的问题及对策探讨

时间：2017-01-12 18:09:10 作者：张颖；

本文作者：张颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着我国改革开放力度的不断深入和市场经济体制的日益深化,我国社会经济竞争趋势日益激烈。人力资源作为企业竞争中最具有发展前景、发展潜力和发展活力的一种综合性战略资源,截至目前已成为社会各企业参与竞争和谋求发展的首要因素,也是企业未来发展的主导性资源。本文就人力资源管理中存在的各种问题以及现状进行探索和研究,并提出了合理可靠的应对策略和指导依据。
【论文正文预览】：企业对于我国现阶段的国民经济发展而言,不仅有着极大的推动和促进作用,同时对于扩大社会过量劳动力分配以及促进社会的持续稳定发展有着决定性作用和指导依据。然而在过去多年的社会工作实践中,我们普遍的得到这么一个经验,那就是一个企业在发展过程中其周期很少有超过五年
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源企业管理现状存在问题
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【稿件标题】：人力资源管理问题对策|人力资源管理中的问题及对策探讨
【作者单位】：哈尔滨市供水工程有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张颖；