【浅析劳动关系管理】浅析领导与管理的辩证关系

时间:2017-01-12 19:25:14 作者:黎清霞;

本文作者:黎清霞;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:公司往往会出现两种性质的高层,一种是管理者,另外一种则是领导者。管理维持公司的正常运作,各部门能够有序的进行,防止公司出现大的波动。领导代表的是变革创新,公司在领导的积极变革中才能推向一个更高的层次,两者既有区别又有联系。本文通过,对比分析管理与领导的辩证关系,找出处理两者关系的正确方法,为实践中正确实施领导管理,有效提高企业管理水平?。
【论文正文预览】:一、两者的定义所谓领导,是指领导者影响他人为达成共同的目标而努力的行为。管理是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以便完成既定的组织目标和过程。从定义来看,领导更强调的是领导的个人影响力,更以人为中心。领导的本质在于被领导者的
【文章分类号】:F272.9
【稿件关键词】:管理领导辩证关系
【参考文献】:


【稿件标题】:【浅析劳动关系管理】浅析领导与管理的辩证关系
【作者单位】:河南大学经济学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2015年05期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:黎清霞;


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