人力资源分析报告|企业人力资源管理同企业文化的关系分析

时间：2017-01-12 22:18:02 作者：魏农；

本文作者：魏农；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的管理工作是企业发展过程中最重要的事情,企业的管理工作是否做好关系着企业发展的前景。在企业进行管理的时候对人的管理是企业管理的根本,现在对人的管理主要是对企业的人力资源的管理。对企业的人力资源进行管理是对企业中每一个成员都要使得他们的才能得到充分的发挥,使得他们为企业的发展做出最大的贡献。为了使企业的每一位员工都为企业的发展做出自己的贡献就一定要使企业的员工在观念上发生改变,能使得员工的观念发生改变的力量就来自于企业的文化。
【论文正文预览】：自从有了人的出现,管理一词就随之出现了,有了人的出现就形成了社会,人类的生产和生活都是在集体的基础上产生的,因而就出现了相应的管理。管理是一个由来已久的课题,在现在的社会管理是无处不在的,它体现在人们生活的社会的各个部门中。管理的文化是一种特有的文化现象,它是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理关系
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【稿件标题】：人力资源分析报告|企业人力资源管理同企业文化的关系分析
【作者单位】：中油吉林化建工程有限公司电仪公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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