[马克思主义历史决定论论文]基于马克思工资决定理论剖析薪酬不公现象

时间：2017-01-12 23:49:56 作者：但娇；

本文作者：但娇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对近年来出现的薪酬不公问题及其造成的严重社会影响,本文在深刻分析马克思工资决定理论的基础上,提出了诸如建立并落实最低工资制度、同步进行的综合配套改革、实施新的工资分配机制抑制社会分配不公以及强化国家宏观调控等解决薪酬不公问题的建议。
【论文正文预览】：一、薪酬不公的现状及其影响近年来,虽然我国物价水平偶尔呈现下降的状态,但从总的发展趋势看,居民消费价格指数增长的态势不可逆转。物价上涨自然要求职工工资相应增长,据国家统计局资料显示,2010年全国平均工资由2009年的32244元增加到36539元,职工收入有了很大提高。然而,
【文章分类号】：F244;F091.91
【稿件关键词】：马克思工资决定理论劳动力价值薪酬不公工资改革
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【稿件标题】：[马克思主义历史决定论论文]基于马克思工资决定理论剖析薪酬不公现象
【作者单位】：四川大学马克思主义学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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