人力资本的激励机制|人力资本与激励合约安排诠释及创新路径选择

本文作者：丁浩；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着知识经济的到来,人力资本地位凸显,作为激励人力资本的合约安排更是举足轻重。通过对国内企业所有者人力资本实施创新激励合约安排的剖析,可以阐释各种激励合约安排的特征及现状,揭示人力资本激励合约安排创新的路径。
【论文正文预览】：20世纪60年代初,“人力资本之父”舒尔茨(T.W.Schultz)提出:人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量,并通过教育、培训、保健等投资而形成。激励问题和企业总是相生相伴,自企业诞生那天起,就产生了激励问题。但在传统管理和科学管理阶段,由于社会需求和生产方式的特点,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资本合约安排战略
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【稿件标题】：人力资本的激励机制|人力资本与激励合约安排诠释及创新路径选择
【作者单位】：徐州师范大学经济学院;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2008年12期
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