【培训体系的构建】如何构建企业人力资源培训体系

时间：2017-01-13 04:02:49 作者：刘圣茂；

本文作者：刘圣茂；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的发展,重要的是人才价值的最大化利用。如何把企业的人力资源做到最有效的运用,也是企业面临的首要问题。企业能够长远发展,关键在于对人力资源的高度重视,并且能够对人力资源开展持续的培训,保持人力资源的可持续发展。虽然各企业都在积极进行员工培训,但大部分没有形成完整的培训体系,培训效果也不尽人意。
【论文正文预览】：通过构建企业人力资源培训体系,不仅可以使企业培训制度化、科学化,使企业人才培训更加符合人才成长规律,提高员工工作的主动性,促进企业的可持续发展,还能使培训工作做到分工明确,科学合理,加强各部门间的协议配合,减少培训成本,提高工作效率,提高培训质量,增强培训效果。一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源培训管理机制系统反馈
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【稿件标题】：【培训体系的构建】如何构建企业人力资源培训体系
【作者单位】：海南范佰商贸有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘圣茂；