【引入咨询公司的必要性】在企业员工压力管理中引入EAP的必要性分析

时间：2017-01-13 05:07:01 作者：陈爱军；

本文作者：陈爱军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前我国企业员工普遍面临着巨大的压力,欧美地区盛行的EAP(员工协助计划)是一种心理福利方案,它能够通过一套全方位的服务,有效地帮助员工解决心理问题,缓解员工的工作压力。本文在介绍了EAP的含义、起源和发展的基础上分析了在企业员工压力管理中引入EAP的必要性。
【论文正文预览】：随着我国市场经济的日趋繁荣和科技的高速发展,社会竞争也越发的激烈,我国企业员工面临的压力也越来越大。员工压力过大会产生一系列的负面问题:员工身心健康受损、工作热情下降进而导致的是持续的低绩效工作状态,使企业的生产绩效受到影响。近年来,“过劳死”、“跳楼”事件
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工EAP压力管理必要性
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【稿件标题】：【引入咨询公司的必要性】在企业员工压力管理中引入EAP的必要性分析
【作者单位】：大连大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈爱军；