【多层次资本市场体系】基于层次分析法的企业人力资本投资效益评价指标体系研究

时间：2017-01-13 05:33:30 作者：周子娟；

本文作者：周子娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国多数企业尚未形成科学合理的人力资本投资效益评价标准,运用层次分析法科学评估企业人力资本投资效益,为企业决策提供参考。
【论文正文预览】：改革开放以来,我国经济建设倾向依靠资源高消耗,这悖于科学发展观和可持续发展。要实现人力资源大国向人力资本强国的跨越,需要科学合理的对企业人力资本投资效益进行评价。综合目前研究成果,对于企业人力资本投资效益评价并未形成普遍接受的结果,企业还未形成对人力资本投资
【文章分类号】：F272.92;F275;F224
【稿件关键词】：人力资本投资效益层次分析法
【参考文献】:

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【稿件标题】：【多层次资本市场体系】基于层次分析法的企业人力资本投资效益评价指标体系研究
【作者单位】：国投新集能源股份有限公司刘庄煤矿;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周子娟；