人才培养模式改革|人力资源管理专业人才培养模式改革的研究与实践

时间：2017-01-13 09:46:21 作者：寇红涛；

本文作者：寇红涛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：改革人才培养模式,重视实践教学、培养应用技术型人才,已经被国内新建本科高校普遍关注和重视。陕西国际商贸学院立足地方经济、注重实践教学,在人力资源管理专业人才培养模式中明确定位"培养应用技术型本科人才",并在教学改革实践中展开大胆探索,不断创新,寻找较为有效的人才培养之路。
【论文正文预览】：一、人力资源管理专业人才培养模式改革的必要性随着经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐步超越资物力源、财力资源而成为核心资源。企业对人力资源的也越来越重视,市场对人力资源方面的人才需求数量越来越大,质量要求越来越高。然而,在我国传统的人力资源
【文章分类号】：G642;F243-4
【稿件关键词】：人力资源管理专业人才培养模式研究与实践
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【稿件标题】：人才培养模式改革|人力资源管理专业人才培养模式改革的研究与实践
【作者单位】：陕西国际商贸学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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