【薪酬体系浅析】浅析我国商业银行薪酬激励现状及其应对策略

时间：2017-01-13 10:38:03 作者：尹盛；吴晓苗；

本文作者：尹盛；吴晓苗；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才是企业的根本所在,对企业的发展壮大有着极为重要的作用。为了建立一支高素质、高水平的团队,企业需要建立一套标准化的、有效的薪酬激励机制,一方面降低公司经营成本,另一方面有效激发员工的潜能。然而目前我国商业银行在薪酬激励方面所做的工作太少,不合理的薪资待遇使员工产生不满,导致部分员工不能忍受而跳槽,部分留下的员工工作积极性大大降低,工作效率十分低下,给企业带来了巨大的损失,这已成为束缚我国商业银行健康发展的重要因素之一。本文主要总结了我国商业银行在薪酬激励方面的现状,进而给出了自己的一点建议,希望能给我国商业银行的发展壮大增添一点力量。
【论文正文预览】：公平、合理、有效的薪酬激励制度是任何公司得以长期发展壮大的重要因素之一,同时也是企业内不管是高管还是普通员工都十分关注的问题[1],有效的薪酬激励制度一方面能激发员工潜在的积极性、主动性,敦促员工努力地为银行的目标而奋斗,进而提高银行效益,另一方面还能在日益激烈
【文章分类号】：F832.33
【稿件关键词】：薪酬激励人才商业银行
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【稿件标题】：【薪酬体系浅析】浅析我国商业银行薪酬激励现状及其应对策略
【作者单位】：广西大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：尹盛；吴晓苗；