[人力资源师培训机构论文]用企业文化促进医疗机构人力资源管理

时间：2017-01-13 11:54:35 作者：朱燕萍；

本文作者：朱燕萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济时代的迅猛发展,人力资源管理逐渐被各行业的管理者所重视。文化作为企业管理制度的升华,可以将外在的制度约束转变为内在的自觉行为,从而使各行业的员工对本行业的价值体系达到共识。若能很好发挥文化在人力资源管理的选人、用人、留人、育人等方面的作用,不仅能促进员工的积极性,更能进一步完善各行业的价值优势。
【论文正文预览】：一、企业文化的基本内涵企业文化一般是指在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化的涵义可以从两个
【文章分类号】：R197.32
【稿件关键词】：企业文化人力资源医疗机构
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【稿件标题】：[人力资源师培训机构论文]用企业文化促进医疗机构人力资源管理
【作者单位】：河南省新乡市第一人民医院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱燕萍；