【薪酬激励机制】企业绩效薪酬激励机制的研究

时间：2017-01-13 16:45:55 作者：李冰；张笑尘；关

本文作者：李冰；张笑尘；关劲秋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬激励机制是企业使用薪金对员工或团队进行刺激,为实现某种目标或更快有效的提高生产率采取的薪酬激励行为,对于员工以及团队的积极性有着不可忽视的重要性做好薪酬激励机制研究,对于提高企业的管理水平具有重要的意义。
【论文正文预览】：一、薪酬管理概括薪酬管理,是在组织发展战略指导下,为了达到组织目标,主要由人力资源部负责的和其他各个职能部门参与的,涉及企业薪酬系统的一些管理工作。薪酬管理是依靠于人力资源的战略所设定,而企业发展战略则包括人力资源战略,通过对员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效薪酬激励薪酬机制
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【稿件标题】：【薪酬激励机制】企业绩效薪酬激励机制的研究
【作者单位】：佳木斯大学;佳木斯大学人事处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李冰；张笑尘；关劲秋；