【浅谈人力资源管理论文】浅谈人力资源管理中的战略性激励

时间：2017-01-13 16:50:59 作者：周媛；

本文作者：周媛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：自从经济全球化以来,我国的经济和市场都呈现高速发展的状态,市场中呈现的主要竞争模式由过去的生产经营竞争和人力资源数量的竞争,变成了企业之间科技与人才的竞争。在知识经济时代,企业人才显得越来越重要。在这种大背景之下,企业中传统的人力资源管理模式显得落后,显然已不再适应现代化的企业发展状况。为了能够充分发掘企业人员的潜能,激发出员工的主观能动性,企业的人力资源管理应采取战略性的激励政策,实行"以人为本"的人力资源管理。本文就人力资源中的战略性激励进行了简要分析。
【论文正文预览】：当今的国内或国际市场竞争,归根究底都是人才与科学技术的较量,拥有核心科技和优秀的专业人才,企业就握有了一张制胜王牌,在市场竞争上就占有了极大的优势。因此,对于企业而言相当于生命一部分的人力资源,现代化企业一改过去的生硬管制的人力资源管理模式,革新了管理理念和管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理战略性激励
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【稿件标题】：【浅谈人力资源管理论文】浅谈人力资源管理中的战略性激励
【作者单位】：中国人民大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周媛；