[中小企业人才流失现状论文]浅谈中小企业人才的流失

时间：2017-01-13 19:20:33 作者：王帅；

本文作者：王帅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才对企业的发展和竞争起着重要的作用,对中小企业来说至关重要,对企业的生存和发展有着决定性的作用。随着知识经济和全球经济一体化时代的到来,众多企业之间竞争的越来越激烈,但现在中小型企业都面临着一个问题,人才流失严重,这给企业带来了不可估量的损失,人才资源是影响企业发展的最重要的生产要素,企业人才流失的问题必须加以控制,如果企业人才流失的问题不能得到有效控制,其必然最终将会削弱企业可持续发展的能力。
【论文正文预览】：一、企业人才流失的原因1.个人原因。主要是自身知识在企业内得不到获得与提高,看不到个人发展前景,在企业工作期间感觉无法实现其职业生涯计划目标,为了实现其职业目标,他们将可能通过流动到更适合自己发展的企业,企望实现其人力资本的增值。2.企业原因。企业缺乏良好的工作
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人才流失激励机制科学管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：[中小企业人才流失现状论文]浅谈中小企业人才的流失
【作者单位】：河北省辛集皮革城制衣工业区管理委员会;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王帅；