国有企业激励机制|国有企业经营者激励机制的研究

时间：2017-01-13 20:38:45 作者：何斐；

本文作者：何斐；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业作为影响国民经济水平的一座大山,向来受到普遍的关注水平,其内部的经营者激励机制在一定程度上会深刻地影响到企业的利益水平。我国的国有企业经营者激励机制存在着激励方式单一、收入分配不均、市场约束不足等缺点,因此整个市场的国有企业市场上必须结合自身发展以及市场化趋势的特点,在加强对企业经营者管理培养的基础上提出类似于股权激励等多种新型激励措施,来提高企业的激励作用,促进整个国民经济的高速发展。
【论文正文预览】：一、国有企业经营者激励机制的现状分析改革开放以来,我国的经济水平发展速度迅猛,全国的GDP产值一跃成为世界上的佼佼者,为发展中国家的社会主义道路树立了良好的榜样。其中,我们能看到属于社会主义私有制经济范畴的民营经济的蓬勃发展,但是我们更不能忽视作为国民经济支柱的
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业经营者激励机制
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【稿件标题】：国有企业激励机制|国有企业经营者激励机制的研究
【作者单位】：苏州大学东吴商学院;中国农业银行股份有限公司苏州姑苏支行;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：何斐；