【人力资源战略控制途径】人力资源管理科学化的途径分析

时间：2017-01-13 23:37:37 作者：刘洋；

本文作者：刘洋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是一个企业生存、发展的基础,但是当前我国人力资源管理当中还存在许多缺陷,阻碍着企业的良好发展。本文首先分析人力资源管理中存在的缺陷,并针对性的提出人力资源管理科学化的途径,以促进我国人力资源管理的发展。
【论文正文预览】：一、人力资源管理中存在的缺陷1.缺乏有效的人力资源整体规划缺乏对人力资源管理的足够的重视,没有基于企业战略的人力资源管理规划,对人力资源管理上的分析还不够详细,缺乏对人力资源规划应有的重视,使得企业内人力的供应、培养与企业发展的人力需求不相匹配,使得企业的人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理缺陷科学化途径
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【稿件标题】：【人力资源战略控制途径】人力资源管理科学化的途径分析
【作者单位】：中国人民大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘洋；