【国有企业薪酬管理制度】CPI上涨下的企业薪酬管理

时间：2017-01-14 01:08:47 作者：何珍珍；

本文作者：何珍珍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。近几年来,CPI指数持续高攀,原材料价格持续上涨,企业的薪酬管理面临着改革的趋势。本文就CPI不断上涨情况下,企业薪酬管理存在的问题,提出改革薪酬管理方式的建议。这对企业制定薪酬管理方案,留住人才的同时,也提高员工满意度有一定的帮助。
【论文正文预览】：一、引言“什么都涨,就是工资不涨。”这是目前广为流传的一句话。据国家统计局数据公布,2009年11月份以来,CPI逐月上升,呈现涨幅高、范围广、预期强的特点。在2011年7月份,居民消费价格指数(CPI)同比上涨幅度一度达到了6.5%。虽然在环比增长度上有所下降,但是居民的生活成本
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：CPI上涨薪酬管理改革
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【稿件标题】：【国有企业薪酬管理制度】CPI上涨下的企业薪酬管理
【作者单位】：宁波大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：何珍珍；