【人力资源流失原因探析】中小企业人力资源管理模式的探析

时间：2017-01-14 03:46:17 作者：张承星；

本文作者：张承星；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对中小型企业尤为重要。长期以来我国的中小型企业存在着诸多的问题,如管理的模式僵化,管理模式陈旧,组织结构不完成等。中小企业要获得长远的良好的发展,必须选择适合的自身企业文化的人力资源管理模式。本文分析了中小企业人力资源管理的现状及人力资源管理模式,以期为企业良好发展提供思路。
【论文正文预览】：一、中小企业人力资源管理的现状人力资源管理是企业管理的核心内容,对企业的发展有至关重要的作用,直接影响企业的兴衰成败。改革开放以来,我国企业的人力资源管理取得了巨大的进步,在管理水平和管理模式的选择上都得到了提高,人力资源管理在企业中的地位也越来越高。但是由
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：人力资源管理现状模式分析企业
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【稿件标题】：【人力资源流失原因探析】中小企业人力资源管理模式的探析
【作者单位】：青岛大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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