【中小企业人才培养论文】中小企业人才招聘现状及对策分析

时间：2017-01-14 05:07:26 作者：田秋丽；

本文作者：田秋丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前中小企业人力资源招聘管理中普遍存在人才招聘理念滞后、招聘组织架构缺失、招聘方法和路径残缺、留人机制不健全等问题,这些问题已成为制约中小企业发展的重要瓶颈。正视这些问题,并采取切实有效的措施加以解决,对解决其用人之困,推进其成功战略转型,具有十分重要意义。
【论文正文预览】：图1东方慧博人力资源管理公司2011年12月22日《中小企业人力资源需求报告》一、中小企业人才招聘现状据国家工商联2011年5月24日报告数据,我国拥有中小企业1100多万户,占全国企业总数99%,提供近80%的城镇就业岗位,完成75%以上的企业技术创新,创造最终产品和服务价值占国民生产
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源招聘管理
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【稿件标题】：【中小企业人才培养论文】中小企业人才招聘现状及对策分析
【作者单位】：西藏民族学院财经学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：田秋丽；