【企业招聘渠道有效性】如何评估企业招聘活动的有效性

本文作者：谭燕萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：招聘作为企业补充新鲜血液、获取优质人才的首要渠道,它不仅是组织实现人力资源整合和更替的重要手段,更是组织长期生存发展和获取优胜竞争力的法宝。如何正确评估招聘活动的有效性就显得尤为重要。本文就以某物流公司为例从六个方面来阐述如何评估招聘活动的有效性。
【论文正文预览】：某物流公司,因生产基地规模扩大及新业务开展等因素,人力资源部门共招聘员工42人,但员工的招聘质量并不是太理想。根据公司总经理要求,人力资源部门从招聘需求岗位评估、招聘渠道的有效性、面试评价方法、新招员工的绩效考核、招聘成本、招聘效率六个方面对招聘活动有效性进行
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：招聘评估有效性
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【稿件标题】：【企业招聘渠道有效性】如何评估企业招聘活动的有效性
【作者单位】：广东科技学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谭燕萍；

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