【薪酬管理的问题及对策】国有企业薪酬管理存在的问题与对策

时间：2017-01-14 11:19:34 作者：吴迪；

本文作者：吴迪；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理作为企业最核心的环节之一,一直以来都被人们广泛关注。在如今的经济体制下如何通过薪酬管理提高员工积极性和工作效率,也成了大家研究的重要方向。作为国家经济的主力军,国有企业是否拥有较强的的市场竞争力和经济效益就成了影响国家经济稳步发展的重要因素。本文就国有企业的薪酬管理的现状和存在的问题以及相应的对策做简要解读。
【论文正文预览】：合理的薪酬管理制度能极大的调动员工的工作热情,增强企业的凝聚力以及吸引优秀人才增强企业战斗力,不可谓不重要。而作为我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用的国有企业在这方面更应该不遗
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业薪酬管理问题对策
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【稿件标题】：【薪酬管理的问题及对策】国有企业薪酬管理存在的问题与对策
【作者单位】：中国能源建设集团东北电力第一工程公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴迪；