【员工流失的原因及对策】酒店业员工流失的对策研究

时间：2017-01-14 11:32:05 作者：陈婷；

本文作者：陈婷；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店业是劳动密集型的行业,它的发展靠的是一批奋发进取、团结协作、勇于奉献的员工。故而,酒店最宝贵的财富便是员工,尤其是优秀员工。但是,当前,我国酒店业员工流失严重,结果直接造成酒店的财力、物力等资源使用效率低下,服务质量得不到保障,难以在旅游市场上立于不败之地。本文将从剖析我国酒店业员工流失的原因,探讨解决其问题的办法。
【论文正文预览】：一、我国酒店业员工流失对酒店经营的影响纵观世界各国酒店业,员工流动率一直居高不下。在我国,过高的员工流动率也往往是酒店老总们头疼的问题。客观地讲,人才的合理流动是国家劳动人事制度的重大改革,它对发挥人才的经济效益和社会效益,推动科技进步和社会经济的发展起到了
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：酒店员工流失对策
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【稿件标题】：【员工流失的原因及对策】酒店业员工流失的对策研究
【作者单位】：云南经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈婷；