【hrbp人力资源管理框架】HRBP视角下人力资源组织结构的改进

时间：2017-01-14 11:39:27 作者：姜明媚；

本文作者：姜明媚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业的发展中,人力资源组织结构对整个企业的资源配置有着十分重要的影响,企业要想得到更好的发展,就必须要做好人力资源结构的改进工作,使得人力资源结构能够更好的适应企业的发展,只有这样,企业的人力资源才能充分的发挥其积极的作用,本文主要分析了HRBP视角下人力资源组织结构的改进,以供参考和借鉴。
【论文正文预览】：相关的文章指出,人力资源部门有超过80%的工作都是行政工作,所以这些工作完全是可以由其他人员来完成的,同时这个部门还经常会对其他部门的事务产生一定的约束和控制,这也使得我国逐渐进入了人力资源改革当中,在这样的情况下,相关的研究人员也在研究中提出了人力资源业务伙伴
【文章分类号】：F272.9
【稿件关键词】：人力资源业务伙伴人力资源组织结构政委体制
【参考文献】:

迟红新;;网络经济条件下石油行业人力资源组织创新[J];化学工程师;2006年04期
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杨玲玲;如何搞好深度报道[N];中华新闻报;2006年

【稿件标题】：【hrbp人力资源管理框架】HRBP视角下人力资源组织结构的改进
【作者单位】：黑龙江省大庆市红岗区档案局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姜明媚；