[90后职业满意度论文]90后员工工作满意度、组织承诺与离职意向关系研究

时间：2017-01-14 15:37:05 作者：袁楚芹；黄文远；

本文作者：袁楚芹；黄文远；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要针对90后员工工作满意度与离职意向关系的研究,并探讨了组织承诺的中介作用。研究发现90后员工工作满意度对离职意向具有良好的预测作用,组织承诺在两者中间承担着部分中介的作用。
【论文正文预览】：一、引言随着越来越多90后员工步入职场,企业面临着带有90后明显特征思维和价值观的冲击。企业需求的是符合并支持企业长期发展的员工,而社会能为企业提供的却是带有工作不满意就跳槽的求职观念的90后新生代员工。据中国之声《央广新闻》2012年10月3日报道,90后职场新人离职率
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作满意度组织承诺离职意向后员工
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【稿件标题】：[90后职业满意度论文]90后员工工作满意度、组织承诺与离职意向关系研究
【作者单位】：广西大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：袁楚芹；黄文远；