激励对象承诺书|基于组织承诺理论的企业核心员工有效激励途径分析

时间：2017-01-14 16:02:42 作者：王晓辉；

本文作者：王晓辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从组织承诺的内涵和理论模式入手,在分析核心员工组织承诺影响因素以及组织承诺对核心员工行为影响的基础上,从提高满意度、建立整体薪酬制度、制定情感关怀制度、拓展职业生涯四个方面提出核心员工的有效激励途径。
【论文正文预览】：一、引言目前,越来越多的研究者发现,组织承诺是人力资源管理的重要措施,尤其是员工激励管理的基础和根源。在企业中,核心员工拥有专门技术、掌握核心业务、控制企业的核心资源,他们具有较强的价值优越感和较高的心理期望,却具有较低的企业忠诚度。核心员工更为关心的是个人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织承诺核心员工激励途径
【参考文献】:

施康;叶依广;秦毅峰;;企业核心员工管理机制的失效现象及规避策略[J];南京社会科学;2006年01期
卜华白;;基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究[J];商场现代化;2006年04期
湛俊三;金婕;;基于组织承诺理论的有效激励途径分析[J];武汉理工大学学报(信息与管理工程版);2007年03期
杨利平;杨继平;;组织承诺概念与其结构模型发展的研究综述[J];现代管理科学;2006年11期
谭晟,凌文辁;员工的组织承诺及其思考[J];中国人力资源开发;2003年01期
田满红;张建卫;刘曼丽;;组织承诺研究及其对我国企业管理实践的启示[J];北京理工大学学报(社会科学版);2005年06期
何波;论员工满意度研究现状及其设想[J];重庆大学学报(社会科学版);2003年05期
朱爱琴;张瑞娟;;博弈视角:员工组织承诺的构建[J];当代经济(下半月);2008年02期
刘钰佳;;基于心理契约的核心员工忠诚管理[J];东方企业文化;2010年03期
郭伟刚;;基于公平理论的高职院校核心人才管理[J];北方经贸;2008年09期
邱静;;关于提高组织承诺水平的探讨[J];经营管理者;2008年15期
李冬梅;阿伦;;高校核心教工心理契约动态管理初探[J];中国科教创新导刊;2008年10期
张放;;知识员工组织承诺和职业承诺水平比较研究[J];决策与信息(财经观察);2008年10期
李冬梅;阿伦;;基于组织承诺的企业核心员工心理契约动态管理研究[J];继续教育研究;2008年03期
许小东;孟晓斌;;基于心理契约的组织成员忠诚度培育[J];经济管理;2003年14期
周明建;组织、主管支持，员工情感承诺与工作产出[D];浙江大学;2005年
叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
张新颜;军医大学（西部）基础课程教师组织承诺结构及其与人力资源管理、学校组织绩效的关系研究[D];第三军医大学;2006年
颜爱民;基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D];中南大学;2006年
章震宇;人力资源理论与实践[D];华东师范大学;2008年
湛俊三;地方高校战略联盟研究[D];武汉理工大学;2008年
邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年
张洪博;企业员工情感承诺、心理资本与工作绩效的关系分析[D];哈尔滨师范大学;2010年
张志娜;基于组织承诺理论的“80后”员工激励研究[D];湘潭大学;2010年
朱聪;招商银行南昌分行员工组织承诺与离职倾向实证研究[D];江西财经大学;2010年
李维明;民营物流企业员工激励问题研究[D];河南理工大学;2010年
颜治科;我国因私出入境移民公司咨询顾问的员工满意度研究[D];华东理工大学;2011年
董广振;心理所有权的经济解释及作用机制研究[D];东北财经大学;2010年
郑祖威;企业对员工的社会责任与员工组织承诺的关系研究[D];浙江财经学院;2011年
任恺;知识型企业高层次人才流失倾向及实证研究[D];山东经济学院;2011年
任芳芳;个人—组织价值观匹配和知识型员工忠诚度的关系研究[D];暨南大学;2011年
刘建国;高职院校教师工作价值观、工作满意度与组织承诺关系研究[D];中南大学;2011年
叶仁荪,郭耀煌;企业员工离职的博弈分析模型[J];系统工程;2003年03期
韩翼,廖建桥;组织承诺周期模型的构建及实证研究[J];管理学报;2005年04期
凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期
郭云贵,周晓冬,刘晓峰;基于核心员工管理的四P模型研究[J];科技创业月刊;2004年08期
刘小平,王重鸣;组织承诺及其形成过程研究[J];南开管理评论;2001年06期
卜华白;;基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究[J];商场现代化;2006年04期
马海龙,张堃;组织承诺研究评述与展望[J];天津商学院学报;2004年06期
刘小平;组织承诺研究综述[J];心理学动态;1999年04期
谭晟,凌文辁;员工的组织承诺及其思考[J];中国人力资源开发;2003年01期
于静;;基于组织承诺的企业核心员工流失成因分析[J];中国商界(下半月);2009年06期
郑春;;期望满足机制下的企业核心员工组织承诺[J];经济导刊;2011年02期
胡同泽;王晓辉;;基于组织承诺理论的企业核心员工有效激励途径[J];人才资源开发;2009年06期
薛亮;庄鑫雁;孙丽敏;;“李开复”余音如何防范核心员工外流?[J];中外管理;2005年10期
邓雪;;论企业核心员工的管理策略[J];企业活力;2006年04期
许植卿;;核心员工，企业的灵魂[J];城市开发;2008年15期
孙健,于淑华,张泉;国有商业银行核心员工的绩效考评[J];农村金融研究;2004年03期
张卫平;拴住核心员工的心[J];江苏商论;2004年07期
景素奇;;老板该如何向核心员工许诺[J];印刷经理人;2004年09期
秦向辉;“薪”环境网罗核心员工[J];人力资源;2005年07期
邓红;郭岚;;盐业企业核心员工职业生涯管理价值分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年
徐琳;邓红;;强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年
于岩平;;饭店核心员工流出模型的构建和分析[A];科学发展观与区域旅游开发研究——第十届全国区域旅游开发学术研讨会文选[C];2004年
王重鸣;BrigitteCharlesParvers;刘小平;;中国管理背景下组织承诺的结构特征与评价[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年
侯丽娜;;合同制护士组织承诺的探讨[A];全国儿科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2008年
杨漫欣;郑羽;;医学院校学校组织气氛与青年教师组织承诺关系研究[A];2008年浙江省医学教育学术年会论文汇编[C];2008年
王斌;罗小兵;邱芬;;高校体育教师的组织承诺及其与工作满意度和离职意愿的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
戚振江;朱纪平;;HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
张静;宋继文;;创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
高容;旅游企业应重视核心员工(key　person)[N];中国旅游报;2003年
吕华;核心员工的管理和培养[N];中国旅游报;2006年
思美格;谁是你的“核心员工”？[N];民营经济报;2006年
李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年
日报记者张蔚通讯员黎文飘;企业如何度过“寒冬”?[N];柳州日报;2008年
李朝峰　赵德超;淮北电信温暖工程进基层[N];人民邮电;2009年
冰洁;留住核心员工赢得无限未来[N];中国人事报;2005年
易小雄;企业搭平台党员来唱戏[N];中国矿业报;2008年
张锦喜;关注重点核心员工[N];组织人事报;2003年
陈丽玲;缺了什么人企业玩不转？[N];珠海特区报;2006年
王凤慧;高校教师组织承诺结构与提升策略研究[D];天津大学;2010年
张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
孙清华;SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D];山东大学;2008年
赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
杜旌;绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究[D];华中科技大学;2005年
马苓;教师的组织承诺对组织公民行为及大学绩效的影响研究[D];河北工业大学;2009年
邓建中;中华职业棒球大联盟球员员工协助方案及其组织承诺之研究[D];上海体育学院;2009年
王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年
蓝毅;基于组织承诺视角的酒店核心员工管理研究[D];山东大学;2008年
马友峰;基于组织承诺的企业核心员工激励机制研究[D];河北工业大学;2007年
霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年
司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年
黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年
江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年
张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年

【稿件标题】：激励对象承诺书|基于组织承诺理论的企业核心员工有效激励途径分析
【作者单位】：重庆市电力公司检修分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王晓辉；